Performance RH : simplifier, engager, recruter, former à l’ère numérique
La fonction RH est aujourd’hui un acteur stratégique de la transformation numérique. Digitaliser les processus RH ne signifie pas remplacer l’humain, mais gagner en réactivité, en clarté et en impact. Cette formation aide les professionnels RH à s’approprier les bons outils, à fluidifier l’expérience collaborateur, et à structurer un plan RH digitalisé cohérent, sans jargon ni complexité.
Détails de la formation
Durée
14h
Prochaines sessions
Dates à planifier avec votre formateur
Vous ne trouvez pas exactement la formation qui correspond à vos enjeux, votre organisation ou votre rythme ? Aucun souci. En quelques clics, vous pouvez définir vos attentes, vos objectifs et vos modalités idéales. Nous reviendrons vers vous avec une proposition sur-mesure, alignée sur vos besoins.
Pourquoi suivre cette formation ?
Processus fluidifiés
Optimisez vos recrutements et intégrations avec des outils simples
Formation modernisée
Déployez une stratégie digitale inclusive et motivante
RH augmentées
Appuyez-vous sur l’IA et les outils numériques pour mieux piloter
Plan d’action structuré
Repartez avec un plan RH digitalisé à 6 mois
🎯 Objectifs pédagogiques
- Identifier les enjeux de la digitalisation RH
- Choisir et utiliser les bons outils numériques RH
- Améliorer l’expérience candidat et collaborateur
- Intégrer l’IA dans les processus RH avec éthique
- Structurer un plan RH digitalisé sur 6 mois
Programme détaillé
Jour 1 – Recruter, intégrer et collaborer à l’ère digitale
- Enjeux et leviers de la digitalisation RH
- Panorama des outils : SIRH, ATS, onboarding digital, etc.
- Améliorer la visibilité et fluidifier le recrutement
- Utiliser l’IA sans déshumaniser
- Créer un onboarding hybride engageant
Jour 2 – Former, gérer, accompagner avec les outils numériques
- Déployer une stratégie de formation digitale inclusive
- Choisir une plateforme LMS simple
- Impliquer les collaborateurs dans leur montée en compétences
- Collaborer efficacement à distance et en mode hybride
- Construire un plan RH digitalisé sur 6 mois
Public visé
- Professionnels RH : responsables RH, chargés de recrutement, RRH, responsables formation
- Toute personne en charge du développement RH dans une PME, ETI ou start-up
Prérequis
- Aucun prérequis technique
- Connaissance de base des missions RH dans l’organisation
Méthodes pédagogiques
- Apports illustrés et concrets
- Mises en pratique sur outils sans installation
- Ateliers collaboratifs et co-développement
- Cas pratiques issus des problématiques réelles
Modalités d'évaluation
- Auto-évaluation des acquis en entrée/sortie
- Élaboration d’un mini plan d’action RH digitalisé
- Feuilles de présence
- Attestation de réalisation
Accessibilité et inclusion
- Formation accessible sous 15 jours après inscription
- Adaptations possibles sur demande pour les personnes en situation de handicap
- Assistance à la connexion en cas de visioconférence via Microsoft Teams
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